Редакция № 1в силе с 29 июня 2026 г.

Обязательство о неразглашении конфиденциальной информации и коммерческой тайны

Редакция № 1 от «29» июня 2026 г.

Обладатель информации (далее — «Работодатель», «Оператор»): Индивидуальный предприниматель Демин Денис Юрьевич (коммерческое обозначение «Fast Clean»), ОГРНИП 321352500008476, ИНН 352831841535, адрес: 162612, Вологодская область, г. Череповец, ул. Первомайская, д. 15, кв. 180; адрес для обращений: office@fastclean.su.

Настоящее Обязательство принимается работником (далее — «Работник») в связи с предоставлением ему доступа к информации ограниченного доступа Работодателя, в том числе составляющей коммерческую тайну, при использовании корпоративного портала «Fast Clean» и при исполнении трудовых (служебных) обязанностей. Обязательство принимается в дополнение к Пользовательскому соглашению, трудовому договору и Положению о коммерческой тайне Работодателя.

Обязательство основано на Федеральном законе от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне», Трудовом кодексе Российской Федерации и Положении о коммерческой тайне Работодателя.

1. Предмет Обязательства

1.1. Работник принимает на себя обязательства по соблюдению режима коммерческой тайны и неразглашению конфиденциальной информации Работодателя, ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей и использованием Системы.

1.2. Состав сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, утверждённым Работодателем, и Положением о коммерческой тайне, с которыми Работник ознакомлен.

1.3. К конфиденциальной информации относятся также сведения, обозначенные Работодателем как конфиденциальные, доступ к которым предоставлен Работнику через Систему, в том числе сведения о клиентах, контрагентах, объектах, ценах, договорах, финансовых показателях, методах и технологиях работы, не подлежащие раскрытию в силу закона.

1.4. К коммерческой тайне не относятся сведения, которые в силу статьи 5 Федерального закона № 98-ФЗ не могут составлять коммерческую тайну.

1.5. Обязанности и ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну, возникают и применяются при условии, что в отношении соответствующих сведений Работодателем введён и действует режим коммерческой тайны в порядке статьи 10 Федерального закона № 98-ФЗ (включая определение перечня сведений, ограничение доступа, учёт лиц, регулирование отношений с работниками и нанесение грифа «Коммерческая тайна» с реквизитами обладателя).

2. Обязанности Работника

2.1. Работник обязуется:

а) соблюдать установленный Работодателем режим коммерческой тайны;
б) не разглашать конфиденциальную информацию и сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя и его контрагентов, ставшие известными Работнику, и не передавать их третьим лицам без согласия Работодателя;
в) не использовать такие сведения в личных целях и в целях, не связанных с исполнением обязанностей перед Работодателем;
г) использовать конфиденциальную информацию исключительно в объёме, необходимом для исполнения трудовых (служебных) обязанностей;
д) не копировать, не выгружать и не выносить за пределы рабочих процессов носители и материалы, содержащие конфиденциальную информацию, кроме случаев, прямо предусмотренных служебными обязанностями;
е) обеспечивать сохранность носителей конфиденциальной информации и средств доступа к Системе, не допускать доступа к ним третьих лиц;
ж) незамедлительно сообщать Работодателю о ставших известными фактах разглашения, утраты носителей или угрозы такого разглашения по адресу office@fastclean.su либо иным способом, установленным Работодателем;
з) при прекращении трудового договора (иных отношений) либо по требованию Работодателя передать (возвратить) Работодателю все носители конфиденциальной информации, находящиеся в распоряжении Работника, и прекратить её использование.

2.2. Обязанности по неразглашению и неиспользованию конфиденциальной информации сохраняются в течение всего срока действия режима коммерческой тайны в отношении соответствующих сведений, в том числе после прекращения трудового договора (иных отношений) с Работодателем, но не более 3 (трёх) лет с даты прекращения трудового договора, если иной срок не установлен Положением о коммерческой тайне Работодателя.

3. Условия предоставления доступа и ознакомление

3.1. Доступ Работника к сведениям, составляющим коммерческую тайну, предоставляется с его согласия, если такой доступ не предусмотрен его трудовыми (служебными) обязанностями (часть 2 статьи 11 Федерального закона № 98-ФЗ).

3.2. Работодатель обеспечивает Работнику необходимые условия для соблюдения режима коммерческой тайны и знакомит его под подпись с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну, Положением о коммерческой тайне и мерами ответственности за их нарушение.

3.3. Расписка об ознакомлении. Принимая настоящее Обязательство, Работник подтверждает: «Я ознакомлен под подпись с Перечнем сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, и с Положением о коммерческой тайне, а также с мерами ответственности за нарушение режима коммерческой тайны. Доступ к указанным документам мне предоставлен, их содержание мне понятно». Факт ознакомления фиксируется отдельной отметкой и техническими средствами Системы.

4. Ответственность

4.1. За разглашение конфиденциальной информации и нарушение режима коммерческой тайны Работник несёт ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации (при условии надлежащего введения режима коммерческой тайны, пункт 1.5):

дисциплинарную — в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, вплоть до расторжения трудового договора по подпункту «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей);
материальную — в виде возмещения причинённого Работодателю прямого действительного ущерба в порядке и пределах, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе пунктом 7 части первой статьи 243 — полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами); упущенная выгода с Работника не взыскивается (статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации);
гражданско-правовую — в виде возмещения убытков, причинённых разглашением, в соответствии с законодательством;
уголовную — в случаях, предусмотренных статьёй 183 Уголовного кодекса Российской Федерации.

4.2. Привлечение Работника к ответственности производится при наличии вины и с соблюдением порядка, установленного законодательством.

4.3. В отношении лиц, не состоящих с Работодателем в трудовых отношениях (исполнителей по гражданско-правовым договорам), положения о дисциплинарной и материальной ответственности по Трудовому кодексу Российской Федерации не применяются; такие лица несут гражданско-правовую ответственность и обязаны возместить убытки, причинённые разглашением, в соответствии с частью 3 статьи 11 Федерального закона № 98-ФЗ и условиями заключённого договора.

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Обязательство не ограничивает гарантированное Конституцией Российской Федерации право Работника на труд и не устанавливает запрета на последующее трудоустройство. Обязательство ограничивается неразглашением и неиспользованием конкретной конфиденциальной информации Работодателя.

5.2. Обязательство является дополнением к трудовому договору, Пользовательскому соглашению и Положению о коммерческой тайне Работодателя и действует в части, не противоречащей трудовому законодательству.

5.3. Принятие Обязательства и подтверждение расписки об ознакомлении (пункт 3.3) осуществляются активным действием Работника в Системе (проставление отметок и подтверждение), что фиксируется техническими средствами с указанием идентификатора учётной записи, номера редакции, даты, времени и IP-адреса.

Обладатель информации: Индивидуальный предприниматель Демин Денис Юрьевич (коммерческое обозначение «Fast Clean»).
Редакция № 1 от «29» июня 2026 г.